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Avaliações de funcionários da empresa Fortinet sobre o & # 034; stock options & # 034;

Sua confiança é nossa maior preocupação, portanto, as empresas não podem alterar ou remover avaliações.

16 avaliações dos funcionários.

& # 034; Vida de trabalho @ Fortinet, Bengaluru & # 034;

Eu tenho trabalhado na Fortinet em tempo integral (menos de um ano)

- & gt; Ofertas de produtos diversificadas e repletas de recursos, amplo escopo para aprender diferentes produtos de segurança cibernética e WLAN.

- & gt; Ambiente de trabalho competitivo.

- & gt; Incrível saúde e opções de ações para funcionários.

- & gt; Nenhuma facilidade de táxi, sem comida de graça e nenhuma opção de trabalho de casa e, mais importante ainda, não há subsídios de turno para pessoas TAC.

- & gt; A administração da Fortinet India é muito frugal em termos de repassar benefícios aos seus funcionários.

- & gt; Recrutamento (RH) processo é pouco hostil e não responsável - nunca discutiu sobre Shift Allowances e instalações de táxi durante o processo de contratação e continua contando histórias / blefes muito que é enganoso para um novo contratado.

- & gt; Pessoas no TAC são feitas para trabalhar em linha reta 14 dias por mês em um trecho sem Paid Offs, políticas de RH não são amigáveis ​​aos funcionários, muito rígidas e não em par com os padrões atuais da indústria.

- & gt; O gerenciamento mais elevado discrimina as equipes de Engenharia e TAC, dá tratamento preferencial à equipe de Engenharia e tratamento abaixo do padrão para o pessoal do TAC, em vez disso, deve tratar todos com a devida importância.

Conselhos para Gestão.

- & gt; Talvez a Fortinet India Management tenha um equívoco de que apenas o corte de custos melhorará a participação nos lucros da empresa; em vez disso, eles devem investir em uma equipe agressiva e forte de vendas e se associar a outros gigantes da tecnologia e alavancar nossas ofertas de produtos. eventualmente, aumentar nossas vendas, lucros e também o valor de mercado.

- & gt; NÃO comprometa os padrões básicos, como o Cab Facility, o Free Food, os Paid Offs para os turnos de fim de semana e pare de blefar com os serviços bobos, como serviços de transporte e coisas desse tipo.

- & gt; A gerência da Fortinet nos EUA deve fazer visitas trimestrais à instalação de Bengaluru, na Índia, e fornecer aos seus funcionários atualizações de negócios, compartilhar sua visão para a empresa e motivá-los a contribuir mais para o sucesso da empresa.

- & gt; Segurança cibernética & amp; A indústria de WLAN está crescendo, a Fortinet-Meru NÃO está fazendo o suficiente para competir com seus líderes da indústria quando ela tem potencial para enfrentar esses gigantes.

- & gt; A gerência da Fortinet na Índia deve interagir mais com sua equipe, pois há um certo nível de desconexão entre a Gerência e os Engenheiros, que não é saudável no ambiente de trabalho.

- & gt; Como a Fortinet tem ofertas de produtos diversificadas e ricas em recursos, as equipes de PLM / Engenharia devem conduzir sessões de treinamento regulares para as pessoas do TAC que as capacitarão e manterão atualizadas com as mais recentes tecnologias que nos ajudarão a se destacar. outros centros de TAC no mundo.

- & gt; A gerência da Fortinet nos EUA e na Europa deve realizar sessões regulares de treinamento em gestão de pessoas para os gerentes da TAC, porque elas parecem ser um pouco autoconcebidas.

Opções de ações da Fortinet.

7 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

A empresa mudou para RSU (embora você possa optar por opções se preferir). Os valores são menores agora do que no passado.

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